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Ich habe kürzlich von Kollegen meines Arbeitsteams erfahren, dass sie 2006 einen deutlich höheren Bonus erhalten haben als ich. Ich finde das ungerechtfertigt, weil meine Leistung eindeutig überdurchschnittlich ist. Kann ich etwas dagegen unternehmen?
Das hängt von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber ab. Haben Sie mit Ihm schlechtere Bonusbedingungen ausgehandelt als Ihre Kollegen, haben Sie nur dann Chancen auf eine Anpassung, wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts einen tieferen Bonus erhalten haben.
Bei identischen Bonusregelungen im Team sind Sie in einer etwas besseren Verhandlungsposi-tion. Der Bonus hängt in diesem Fall meist von sogenannt harten und weichen Faktoren ab.
Zu den harten Faktoren zählen der Unternehmensgewinn und das Erreichen von Leistungszielen. Sie können geltend machen, dass diese Ziele erfüllt sind. Ihr Arbeitgeber darf Sie nur schlechter stellen, wenn es einen sachlichen Grund gibt.
Die weichen Faktoren wie etwa die Teamfähigkeit hängen hingegen stark vom Ermessen des Arbeitgebers ab. Ist Ihr Bonus deswegen kleiner ausgefallen, dürfte Reklamieren aussichtslos ein. (bw)�
31. August 2007
