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Guten Tag Ich habe mein Arbeitsverhältnis auf ende Juli gekündigt und habe bezüglich Ferien eine Frage. Vom Januar bis Juli habe ich 6 Tage zu viel Ferien bezogen. Dies wird mir vom Lohn abgezogen was vollkommen in Ordnung ist. Nun sieht jedoch der Arbeitsgeber die 6 Tage als unbezahlter Urlaub an. Somit wird mein Feriensaldo von 14 ½ auf 14 Tage wegen dem „unbezahlter Urlaub“ gekürzt. Es war jedoch nie Rede von einem unbezahlter Urlaub.. Habe schlicht und einfach zu viel Ferien bezogen da alles schon gebucht war. Wie sieht hier die Grundlage aus? Ich freue mich auf Ihren Feedback und bedanke mich herzlich im Voraus.
Antworten (2) |
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Meiner Meinung nach ist dies korrekt, wie es GBeri beschrieben hat.
Wenn jemand zuviel Ferien bezogen hat, ist dies gleichbedeutend wie
unbezahlte Ferien.
Macht durchaus Sinn, die zuviel bezogenen Ferien als unbezahlten
Urlaub zu deklarieren. Damit sinkt auch der Ferienanspruch und der
Anspruch auf den 13. (Pro Rata), weil man in dieser Zeit nicht
für den Betrieb gearbeitet hat.
