Eine Reise zu neuen Ufern

Kaum eine Arbeit macht immer nur glücklich. Wer jedoch dauernd unzufrieden ist, sollte der Sache auf den Grund gehen. Eine Laufbahnberatung kann helfen.

Claire Barmettler bringt es auf den Punkt: «Berufe, die Arbeitswelt und deren Anforderungen an die Menschen verändern sich. Aber auch die Menschen selber verändern sich im Laufe des Arbeitslebens», sagt die Geschäftsführerin des S&B Instituts für Berufs- und Lebensgestaltung in Bülach ZH. Sie macht damit klar: Wer denkt, seine Berufsarbeit bleibe bis zur Pensionierung gleich, verrechnet sich meist.

Doch für Fachleute steht fest: Wir sind den Launen des Arbeitslebens nicht hilflos ausgeliefert. Wir können unsere Laufbahn planen und gestalten - sofern wir das wollen und bereit sind, dafür einen Einsatz zu leisten.

Lohnen würde sichs allemal, ist Thomas Sturzenegger, Präsident des Fachvereins freischaffender Berufsberaterinnen und Berufsberater (ffbb), überzeugt: «Je aktiver man sich mit Beruf und Laufbahn befasst, je besser man sie auf die persönlichen Neigungen, Fähigkeiten und Potenziale abstützt, desto mehr Befriedigung und Erfolg wird man erleben.»

Anstoss zur Laufbahngestaltung können sehr unterschiedliche Faktoren geben. Am häufigsten sei das Bedürfnis, die bestehende Arbeitssituation zu verändern oder zu kündigen, sagt Alex Rechsteiner, Fachbereichsleiter Erwachsenenberatung beim Laufbahnzentrum der Stadt Zürich.

Ärger, Mobbing oder einfach unzufrieden

Dafür gibts unzählige Gründe: Ärger mit Vorgesetzten, Mobbing, schlechter Lohn, unattraktive Arbeitszeiten, Unter- oder Überforderung, (drohende) Arbeitslosigkeit, aber auch das Gefühl, ausgebrannt zu sein, oder ganz einfach eine diffuse Unzufriedenheit.

Doch viele Menschen ziehts nicht primär weg von Bestehendem, sondern vielmehr hin zu Neuem, wie Regula Bassetti, Weiterbildungsleiterin beim Schweizerischen Verband für Berufsberatung (SVB), ausführt.

Diese Arbeitnehmer stehen vielleicht vor dem Erst- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Oder in der Vorbereitung zur Pensionierung. Oder sie erwägen, die Arbeitszeit zu reduzieren und damit Raum für anderes zu schaffen. Oder sie möchten mögliche Karriereschritte ausloten, eventuell auch ihren «Marktwert» feststellen.

«Laufbahnplanung ist immer auch Lebensplanung», fasst die diplomierte Laufbahnberaterin Regula Zellweger die Vielzahl der Motive zusammen. «Ideal ist, wenn Lust und Spass an der Gestaltung des eigenen Lebens und am Ausschöpfen der individuellen Möglichkeiten den Ausschlag geben.»

Dabei ist für Zellweger klar: Laufbahnplanung ist ein Prozess. Er beginnt mit dem Impuls zur Neuorientierung. Über eine Standortbestimmung sowie die Klärung beruflicher Interessen und Möglichkeiten führt er zur Zieldefinition - und von da hoffentlich ins Ziel. Zwischen den einzelnen Marksteinen sind diverse Teiletappen zurückzulegen. Das braucht Zeit - bei den einen mehr, bei den anderen weniger.

Für eine Beratung ist der Beruf unwichtig

Ob es zusätzlich professionelle Unterstützung braucht, hängt von den individuellen Voraussetzungen ab. «Es gibt inzwischen im Handel und vor allem natürlich in den Berufsinformationszentren (BIZ) zahlreiches und sehr gut aufgearbeitetes Informationsmaterial zur Laufbahngestaltung», erklärt Alex Rechsteiner. «Vielen Leuten reicht das problemlos, um einen neuen Weg einschlagen zu können.»

Andere wiederum seien aber gerade wegen der Fülle an Informationen auf professionelle Beratung angewiesen, so Rechsteiner weiter. Thomas Sturzenegger bestätigt das: «Es kommt nicht selten vor, dass sich jemand im Dschungel der Informationen regelrecht verliert.»

Generell ist eine professionelle Laufbahnberatung dann angezeigt, wenn man eine vertiefte Auseinandersetzung mit sich selber, seiner beruflichen Situation und seinen Möglichkeiten anstrebt. Es genügt aber bereits, dass man irgendwo auf dem oft langen Weg zu neuen Ufern alleine nicht weiterkommt.

Dabei spielen Alter, Geschlecht und berufliche Stellung keine Rolle. Jeder kann zu irgendeinem Zeitpunkt seines Arbeitslebens professionelle Laufbahnberaterinnen und -berater konsultieren. Entsprechend breit setzt sich denn auch die Kundschaft sowohl öffentlicher als auch privater Stellen zusammen.

Wichtig ist hingegen, dass man offen in die Beratung einsteigt. Dass man bereit ist, sich Zeit zu nehmen, Gespräche ohne Scheuklappen zu führen und die eigene Situation «mit einer Fachperson in allen Facetten auszuleuchten», wie es Regula Bassetti formuliert. Doch davor schreckt offenbar manch einer zurück. Claire Barmettler: «Die meisten Menschen warten zu lange und hoffen, alles löse sich von selbst. Hilfe zu beanspruchen ist für viele schwierig und ungewohnt.» Wers wagt, kann viel gewinnen. Eine typische Laufbahnberatung beginnt mit einem einleitenden Gespräch zwischen Beraterin und Kunde. Die eigentliche Beratung setzt mit einer ausführlichen Standortbestimmung ein. Ziel ist es, in intensiven Gesprächen, aber auch durch Tests und andere diagnostische Mittel die Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, Interessen, persönlichen Eignungen und Neigungen zu klären.

Auf der Basis dieser Analyse lassen sich neue berufliche Perspektiven formulieren sowie deren Chancen und Grenzen herausfinden. Beraterin und Kunde tragen jetzt Vor- und Nachteile, Kosten, Nutzen, Anforderungen, Aufwand, Ertrag usw. der denkbaren Varianten zusammen und bereiten so den Entscheid vor.

Wenn der Klient oder die Klientin eine Wahl getroffen hat, fehlt «nur» noch die Umsetzung.

Auch Paar- und Gruppenberatungen

Nicht selten ist das für die Betroffenen und ihre Angehörigen ein höchst aufwändiger und belastender Prozess, in dem immer auch Rückschläge drohen. Da kann es Gold wert sein, wenn der Berater oder die Beraterin als Coach zur Seite steht.

Übrigens: Neben der Einzel- sind auch Paar- oder Gruppenberatungen möglich. Doch in allen Fällen ist eines von zentraler Bedeutung - «dass die Chemie zwischen Ratsuchenden und Beratenden stimmt», wie sämtliche Fachleute betonen. Denn, so Thomas Sturzenegger: «Laufbahnberatung ist Vertrauenssache.»

Gery Schwager

Vertiefte Informationen zum Thema Laufbahn:

- Regula Zellweger: «Berufliche Perspektiven ab 40: Die eigene Laufbahn gestalten - ein praktischer Leitfaden», ISBN 3 85569 238 6, Fr. 19.80.

- Reinhard Schmid und Claire Barmettler: «Das S&B Concept - Erfolg im Beruf. Eine persönliche und berufliche Standortbestimmung für Erwerbstätige», ISBN 3 905153 73 4, Fr. 34.-.

- Marlies Marty: «Berufliche Ausbildungen für Erwachsene BAE», Verlag SVB, Fr. 32.-.